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Talking Love » 聊聊三叔
16th Apr, 2015

聊聊三叔

有時覺得三叔 (正名三星 Samsung) 都好可憐。 以為蘋果的敎主 Steve Job 離去, Tim Cook 接手, 可鬆一口氣, 用唔實用的創意還擊。 誰知 Tim Cook 是個正宗生意人, 誓要打到對手起不了身。


上星期五 (4月10號, 2015), 是三叔的旗艦手機 Galaxy S6 and Galaxy S6 Edge 發售日子, 但蘋果偏偏揀正這日做 Apple Watch 的預售日。 最後, 旗艦手機又再次被人遺忘, 聞者傷心、聽者流淚


點解三叔翻來翻去都翻不了身? 即使他們已經聘請了 top of top 人材; 資源方面, 有成個國家、政府、人民的支持, 為何仍走下坡? 這個可能是他們的管理層方面的問題, 這亦是亞裔文化的死穴


曾經看過一篇三星的前員工的訪問報導。 他是前某大網路公司的要員, 三星重金禮聘他過檔。 講明權力大、自由度大, 盡可發揮所長。 事實是, 三星的高層全band band band 他的意見、提案。 繼續做下去就是儍仔


年資 – 是亞裔公司重視的文化產物。 但有甚麼意義呢? 有經驗的員工 / 人材, 對公司、社會係有絕對的幫助。 但當這班有經驗的人, 不能改善公司的營商環境, 就應該退下來。 可惜這班人往往是阻住地球轉而不自知。


說個真人真事笑話。 話說友人 A 想當老闆, 正好遇著自稱有經驗的中坑要求合資開食肆。 幾年後, 條街漸漸多食肆, 友人 A 要求增加菜式、多組合, 以配合新的客源。 「不用! 以我幾十年的經驗, 那些客肯定會返來,變了他們反而不回來!」 每次爭抝都用幾十年經驗作壓場。


最後, 友人 A 頂唔順還擊 「幾十年經驗…. 還不是因為在香港撈唔掂才來這裡撈。 現在又係撈唔掂, 即你的幾十年經驗係廢!」


友人退股, 中坑另起爐灶, 最後亦摺埋。 絕對深信, 三星內裡亦有好多些廢坑。


我討厭三叔內的廢坑, 因為他們間接 / 直接影響我們這些賣電話配件小商戸, Galaxy S6 CasesGalaxy S6 Edge Cases 又係到時間同各位講拜拜。 真陰功 🙁




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